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As\u00ed que aqu\u00ed tenemos 21 cosas que hemos aprendido de la \u201coficina del futuro\u201d: <\/p>\n\n\n\n
— Estamos en el proceso de aprender que el trabajo es lo que haces, no hacia donde te diriges. El lugar de trabajo ya no es el eje central, el sentido m\u00e1ximo de una compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— La gran mayor\u00eda de los empleados mayores de 25 a\u00f1os quieren uno o dos d\u00edas de flexibilidad laboral para hacer home office.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Curiosamente los empleados m\u00e1s j\u00f3venes quieren ir a la oficina pues muchos de ellos todav\u00eda viven en casa de pap\u00e1s o en departamentos con roomies, perros y gastos y teniendo que conectarse en la laptop sobre la mesa del comedor, por lo que les \u201ccae bien\u201d reanudar su rutina yendo al centro de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Muchos trabajos pueden realizarse absolutamente en cualquier lugar. El trabajo de los colaboradores individuales y la revisi\u00f3n de sus correos electr\u00f3nicos no requiere que est\u00e9n en la oficina.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Pero hay una parte del trabajo -en particular, el entrenamiento, la tutor\u00eda, algunas de las interacciones creativas que se producen juntos- que requiere que la gente se re\u00fana con cierta regularidad. Ese equilibrio requiere cierto grado de flexibilidad, pero tambi\u00e9n cierto grado de interacci\u00f3n en persona.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— La gente se ha dado cuenta de que no todo el trabajo tiene que hacerse en un cubo. No hay que conducir 90 minutos para llegar a una junta por Zoom.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Es preciso que las empresas planeen los recursos al capital circulante, a la reducci\u00f3n de costos y a los nuevos enfoques de ventas para apoyar el trabajo que hay que hacer juntos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Ir a la oficina (al lugar de trabajo) tambi\u00e9n significa compartimos cosas, todos nosotros lo hacemos y es parte de la convivencia social que nos hace senti bien.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Estamos viendo una explosi\u00f3n de oferta de espacios de trabajo disponibles de m\u00e1s formas, tama\u00f1os, sensaciones y ubicaciones de las que cualquier empleador podr\u00eda proporcionar.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Dar a los empleados acceso a ese ecosistema total de espacios puede proporcionarles emp\u00edricamente una mayor percepci\u00f3n de rendimiento o satisfacci\u00f3n en el lugar de trabajo que la que podr\u00eda darles una sola ubicaci\u00f3n o una sola oficina.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Hay un aumento de la necesidad de espacios individuales, no de acceso a plantas abiertas, sino de lugares individuales donde haya tranquilidad para trabajar\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— El tiempo es un \u201cactivo valioso\u201d\u00a0 para reunirse como equipo, para tener el espacio adecuado juntos, para tener el acceso adecuado a las herramientas que necesitan para colaborar, y el acceso adecuado para la convivencia social.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Las oficinas necesitan ser suficientemente atractivas para que la gente quiera ir,; deben econtrar motivaciones extras y encontrar amenidades que las hagan atractivas, al menos m\u00e1s de lo que encuentran en su propio hogar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— La centralidad del ecosistema era la oficina en t\u00e9rminos de din\u00e1mica de poder. Las personas que han estado al mando (jefes de la generaci\u00f3n baby boomer sobre todo) sigan ancladas en esa construcci\u00f3n, porque es lo que han conocido y c\u00f3mo han sido entrenadas\u00a0<\/p>\n\n\n\n
–La tutor\u00eda es algo importante para los nuevos miembros y tambi\u00e9n para el desarrollo general y la salud de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
— Los espacios de coworking son un alivio en muchas ciudades pues se han vuelto un punto de ebullici\u00f3n y de convivencia entre los m\u00e1s j\u00f3venes que encuentran amenidades, algo que les fascina. Los coworking resultan un contexto de hospitalidad llevado a una oficina.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Podr\u00edamos estar pasanddo de una mentalidad de “Somos due\u00f1os de esto” a “Todos compartimos este entorno”.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Est\u00e1 surgiendo un nuevo puesto muy apreciado y bien remunerado: el gestor de la comunidad, que est\u00e1 ah\u00ed no s\u00f3lo para poner en contacto a la gente -encontrar empleados de la misma o de diferentes empresas con intereses o necesidades similares- sino para resolver los problemas del entorno \u201ccoworking\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— La oficina como entre f\u00edsico es indispensable (o no los es) en la creaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de ideas” \u00bfCu\u00e1l es el papel del campus y de la comunidad que nos rodea para traer nuevas ideas y nuevas personas a nuestro edificio o para animar a nuestra gente a conocer e interactuar con nuevas ideas?”.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Las oficinas deben concebir el bienestar de sus empleados: m\u00e1s contacto con la naturaleza, mejor circulaci\u00f3n de aire fresco, iluminaci\u00f3n bien calculada, sonidos agradables, espacios sanitarios realmente limpios, etc\u00e9tera.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
— Las empresas pueden \u201cprobar cosas\u201d, tratando de gastar lo m\u00ednimo. Hacer planes piloto \u201crentando\u201d espacios o mobiliario o amenidades para saber si es es camino correcto hacia la productividad.\u00a0<\/p>\n\n\n
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